根据相关规定和实务分析，龙岗工厂员工领用工作服厂服是否需要交钱需分情况讨论：

一、用人单位统一要求的工作服（无需交钱）

1. 劳动保护性质
   若工作服属于劳动保护用品（如防静电服、防尘服等），根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须承担费用，不得向员工收取。例如：工厂防护服、餐饮行业卫生服等。
2. 统一着装规范
   企业为统一形象要求员工穿着的普通工作服，费用也应由企业承担。这类服装被视为劳动条件的一部分，员工无需支付任何费用。

二、特殊情况下可能需承担费用（需符合条件）

1. 自愿定制或个性化需求
   若员工自愿选择超出企业统一标准的定制款式或特殊材料，可协商由员工承担部分费用，但必须通过书面协议明确，且定价需合理透明。

2. 员工离职或损坏的情况
   部分企业规定员工离职时需退还工作服，若未退还或人为损坏，可能按成本价扣除费用，但需满足以下条件：

   • 扣除金额不超过工资的20%且不低于当地最低工资标准；
   • 提前在劳动合同或规章制度中明确约定。

三、企业违法扣费的处理方式

       若用人单位强制扣除工作服费用或未提前协商，属于克扣工资行为，员工可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁，要求返还扣除的费用；
3. 诉讼，主张企业违反《劳动合同法》第九条关于禁止收取财物的规定。

总结：大多数情况下，用人单位统一发放的工作服费用应由企业承担。特殊情况下需员工付费的，必须基于自愿原则并有合法协议，否则员工有权拒绝并维权。
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